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发布时间：2024-09-20 22:19:50 丨 浏览次数：504

　　据报道，随着互联网技术的发展，时效性强、成本低、覆盖面广的网络招聘，凭借自身优势，成为不少用人单位招聘的首选。特别是在新冠肺炎疫情防控常态化背景下，就业服务向“线上”转型，有关政府部门、行业协会、高校等也倾向于选择“云服务”，帮助求职者“云上找工作”。在“云招聘”常态化的今天，监管也要“上云”，不能让“云招聘”高高在上，游离于监管之外。

　　梳理近段时间有关媒体的报道，相较于传统的招聘方式，“云招聘”确实具有更便捷、成本更低、覆盖的人才更广等优势，但是“云招聘”也并非尽善尽美。比如招聘精准度相对较弱、交互体验较差，又如一些“云招聘”还存在招工陷阱、信息泄露等问题。如果监管部门还是墨守成规，在监督上只盯着线下，而对线上的“云招聘”不管不问，让“云招聘”脱离监管的视野，造成野蛮生长，给求职的老百姓“添堵”。

　　招聘“上了云”，相关部门的监督自然就需要与时俱进，需要“上云”。一方面要对招聘平台、招聘信息等进行实时监测筛查，对虚假广告、虚假信息等进行屏蔽、删除；另一方面对涉嫌违法违规的账号要依法采取警告、临时封禁等必要措施，保护好求职者的权益，为他们创造一个良好的网络求职环境，避免上当受骗，浪费求职群众的时间精力，耗费他们的物力财力，影响“云招聘”的声誉。

　　监管“上云”，对“云招聘”的健康发展尤为重要利记·sbobet综合。“云招聘”作为一种新生事物，要得到求职者的认可，要健康发展，规范化运行尤为重要。试想一下利记·sbobetapp，如果监管不到位，“云招聘”成为“伪招聘”，求职者按照要求，交纳了服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等，网站却不安排工作，今天推明天，明天推后天，找出种种理由搪塞，或者干脆直接失联，让求职者“钱职两空”，这必然影响“云招聘”的形象，让群众望“云”兴叹，远离“云招聘”。