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收集招聘支流 4天5万求职者参与河北首届收集雇用会利记·sbobet平台

发布时间：2024-09-20 22:18:36 丨 浏览次数：802

　　说了这么多，网络招聘会和传统的现场招聘会到底有何区别呢？在这个求职季里到底要倾向于哪一种呢？那就让记者为这两种招聘形式做个比较吧。

　　优点：现场招聘会是一个最现实最热烈的招聘方式，因此无论是大型招聘会还是日常招聘会都会吸引求职者们不辞辛劳前往。来到招聘现场，求职者就可以找寻自己心仪的企业和职位了。这边求职者可以和企业面对面交流，那边招聘的企业只需要提供企业的相关证件，然后将自己招聘的要求提供给招聘会的主办方，就可以在招聘的时间里等着求职者上门了。企业负责招聘的人员，看着求职者的简历，对他们本人也可进行现场审查和评测。

　　缺点：现场招聘由于时间较短，不能当场对应聘者进行详细的审查和评测，还需要进行面试或者笔试的环节。由于现场负责招聘的人员个人因素利记·sbobet平台，可能会造成对应聘人员的把握不准，造成个别优秀人员的流失。

　　优点：利用网络招聘，获得的信息量较大，可选择的面也很广。由于对求职者按照行业、职位、专业进行了有机的分类，所以招聘企业也能对号入座，很容易找到自己需求的人才。而且节约了不少成本和时间利记·sbobet平台，这种形式也很容易被年轻求职者接受。

　　缺点：信息量大的同时也意味着招聘者的工作量大，企业负责招聘人员想要从成千上万的求职者信息中搜索出合适的人选，需要大量的时间。而求职者为了找到一份工作，都想通过网上的简历尽量把自己包装得完美一些，这样难免就有夸张的成分包含在其中，给招聘者全面认识应聘者造成一些困难。有时可能从网上的简历看一个求职者各个方面都很优秀，可真到了面试的时候会发现和简历相比差距较大。

　　结果： 现场招聘会和网络招聘会各有特色。所以不少求职者才会说，现场招聘会和网络招聘会都是他们求职的途径，只不过和以往相比，网络招聘会已渐渐成为了另一种求职主流，成为了他们求职时的流行语。

　　今天下午，2015年河北省高校毕业生就业市场落下帷幕。扫码，查询，找展位，投简历——在这两天的招聘会现场，记者发现，手机成为很多应届毕业生找工作的新“武器”。

　　以2016届高校毕业生和化解过剩产能失业人员为重点，同时面向农村进城务工人员、建档立卡贫困人员等各类求职者本报讯（通讯员费彬记者郭东）从省人社厅获悉，我省将于4月18日至24日在全省范围内开展民营企业招聘周活动。招聘周将以2016届高校毕业生和化解过剩产能失业人员为重点，同时面向农村进城务工人员、建档立卡贫困人员等各类求职者。单位以民营企业为重点，同时鼓励各类企事业单位参加招聘活动。

　　“孩子以前暑假都宅在家，不是看电视就是上网，人也是无精打采的。后来，跟着他的同学一起做兼职，感觉整个人都变精神了。”对于自己的孩子兼职，市民杨女士表示支持。