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从三闲到三卷上海互联网公司“退利记·sbobet化”史

发布时间：2024-09-12 13:19:29 丨 浏览次数：981

　　和诞生了百度、字节、快手、美团等互联网大厂的北京相比，上海“土（yang）生土（yang）长”，并且有一定规模和影响力的互联网公司并不多。老一辈的盛大、携程、大众点评，新生代的拼多多、小红书和得物，以及夹在中间的B站（B站CEO陈睿是前金山高管，非典型上海创业者），被阿里收购了的饿了么，和现在几乎从人们视野中消失的趣头条。

　　不过，新生代却跟老前辈有着明显的区别，如果说盛大、携程、大众点评是上海三“闲”或者上海三“躺”，那么，以拼多多、小红书和得物为代表的公司称之为魔都三“卷”，是一点都不夸张。

　　1999年，盛大成立于1999年，最初是一家网游公司，依靠代理《传奇》发家致富。2004年，盛大于纳斯达克上市，同年利记·sbobet，陈天桥身家80亿元登《2004胡润IT富豪榜》之首。此后，盛大不断扩大业务范围，涉足了在线娱乐、移动互联网、云计算、在线教育等领域。不过，随着陈天桥把更多的精力投入到其他领域，盛大集团的主营业务也开始萎缩，并在2012年退市，成为一家投资公司。

　　陈天桥弟弟，盛大创新院、WiFi创始人陈大年曾经在年会上说过，盛大已经不是考虑如何赚钱，而是考虑如何花钱，唯一的目的就是为了做出改变世界的互联网创新产品。虽然盛大创新院在2014年关闭，但他却为业内培养出了Ucloud创始人季昕华，云知声创始人黄伟，七牛云创始人许式伟、达观数据创始人陈运文在内的多名人才。

　　作为上海互联网公司代表之一，携程同样创立于1999年，通过在机场，火车站的疯狂地推，携程站稳脚跟，并于2003年在美国上市。此后，携程取得了稳步发展，在遇到去哪儿，途牛，艺龙以及美团，阿里飞猪的强力竞争时，依然能稳居第一。作为上海互联网的标杆性企业，携程以不卷和对女性友好闻名业界。

　　携程董事长梁建章是知名人口学家，多年前一直在鼓励年轻人多多生育。2023年7月1日，携程推出生育补贴政策，计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育，预计未来将有大约2万名新生儿能够领到这笔钱。此前，携程还实施了多项针对女性的福利和鼓励生育的政策，比如，为孕期女员工提供3000元的额外生育津贴和上下班打车费用报销。对怀孕的女员工，携程还提供了专用的孕妇躺椅，并在每个楼层给哺乳期员工配备了母婴室，满足女员工在各个时期的需求。

　　同样，上海还有一个以慢著称的公司，大众点评。大众点评成立于2003年，但2年后才进入北京市场。之后，大众点评几乎只在北上广深和南京、杭州等大城市发展，直到2010年的“百团大战”。2011年到2014年，大众点评加快融资速度，先后拿到红杉资本、启明创投、腾讯战投、淡马锡等VC超过15亿美元的投资，和美团展开了你追我赶的竞争。

　　2015年，在腾讯和红杉的撮合下，大众点评和美团合并。合并之后，大众点评依然保持独立运营，但创始团队在随后的几年内离职。目前，大众点评作为美团的一个业务依然有很大价值，但作为一家公司，已经跟上海关系不大了。

　　总体来看，早期的上海互联网公司虽然取得了一定的成功，但由于过于理想主义和缺乏“狼性”，最终都没能取得较好的江湖地位，也没能出现一家真正的大厂，导致上海被戴上了“互联网荒漠”的帽子。

　　得物原名“毒”，是一家创立于2015年的正品潮流电商和潮流生活社区，它脱胎于知名篮球社区虎扑。

　　作为一家依然发展的公司，得物的卷也是出了名。2022年之前，得物跟字节快手一样，是大小周。2022年6月24日，得物正式取消大小周，但工作强度却没减少多少。据前得物员工表示，得物推行繁琐的时间手账和双月周报制度，要求员工详细记录每天的工作内容和完成情况，并定期撰写自我夸赞的小作文。同时利记·sbobet注册，得物还实行了严格的打卡制度，并暗中监控员工的上下班时间。表面上公司实行10-7-5的工作制，但实际上许多员工都要加班到晚上9点多，甚至更晚。为了应对此现象，公司还搞起了工时排名，并将其作为绩效考核的重要指标之一。

　　2020年之后，得物又从阿里引进了多名技术高层，这些高层的到来也不可避免的把当时阿里的风气带来，对得物早期的员工也造成了不小的冲击。

　　小红书是一个年轻人的生活方式平台，由毛文超和瞿芳于2013年在上海创立。小红书用户可以通过短视频、图文等形式记录生活点滴，分享生活方式，并基于兴趣形成互动。在社区、广告和电商领域，小红书有着不错的表现。目前，小红书拥有3亿月活跃用户和1亿日活跃用户。据此前媒体报道，2023年小红书营收37亿美元，利润5亿美元。

　　作为一家总部在上海的公司，小红书是目前唯二还在执行大小周的主流互联网公司（当然，小红书也执行周末双薪的制度）。据小红书内部员工表示，小红书工作时间比较长，基本是早11到晚11，上6天班的那周，身体根本就缓不过来。由于业务和中高层调整快，员工离职率高，经常要一个人干3到5个人的活儿，各种工作堆积如山。同时，还要空出来时间去做向上管理，根本没有能力去提高和成长。

　　据网友透露，拼多多大小周制度分为普通大小周，即“大周”一周上班5天，“小周”一周工作6天；还有超级大小周，一周工作7天，下一周工作6天，也就是每工作13天休息1天。在成熟业务一般执行大小周，新兴业务，比如现在的Temu和当年的多多买菜，则执行超级大小周。

　　虽然，拼多多给年轻人的薪水比其他公司高出一截，但每个月的薪水除以工作时长得出来的“时薪”，却并不高，甚至还低于其他正常双休的大厂。

　　和前辈的大众点评，盛大相比，新生代的拼多多，小红书，无疑取得了更大额的成功。但那个讲究生活工作平衡，注重员工心理感受，一切以人为本的上海互联网公司，却再也回不来了。