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收集雇用近况剖析 131利记·sbobet注册%用户不满

发布时间：2024-09-25 13:55:15 丨 浏览次数：956

　　网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

　　据了解，截至2014年，我国网络招聘市场份额达到33.6亿元，同比增长25.4%，预计今年互联网招聘市场规模将突破39亿元，2017年达到55.8亿元。不难看出随着互联网的发展，越来越多的人开始通过网络寻找新的工作机会，网络招聘的市场越来越庞大。调查显示，通过招聘网站和通过亲朋介绍利记·sbobet注册，是用户找到现有工作的最有效方式。前者的比例达到31.3%，后者为26.7%。而实际使用中，招聘网站同样是最受用户欢迎的求职方式，高达57.6%的用户表示自己会通过招聘网站发布求职信息。

　　数据显示，通过2015年截止到3季度中国网络招聘用户的覆盖人数虽然随着行业淡季旺季等因素波动变化，但整体上呈上升趋势，招聘网站的用户覆盖率持续增加，在7、8月招聘旺季达到高峰，8月网络招聘覆盖人数达到1.7亿人，互联网招聘开始成为越来越多的大学生和求职者找工作的首选途径。但是在关于用户对于互联网招聘的调研中显示，对网络招聘持满意和非常满意态度的用户仅占32.2%和9.1%，45.6%的用户表示对网络招聘的服务持一般态度，13.1%的用户对网络招聘存在不满。

　　企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产、营销利记·sbobet网址、财务、研发等方面的管理运作已行之多年，只有人力资源管理的电子化(eHR)，是近几年才开始的热门话题。根据国内外企业的实践，eHR的主要形式有：电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等，其中尤以电子化招聘(e-Recruiting)发展最为迅速。如何透过e-Recruiting的建立，让HR人员能更专注于企业的竞争核心人才，以增加企业整体竞争力，同时也提升HR人员在企业内部竞争力是所有HR人员所关注的新课题。

　　以上数据参考前瞻产业研究院发布的《2016-2021年中国网络招聘行业市场前瞻与投资规划分析报告》

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